Apave SAS N.O. : CE mai 2019

Réunion CE

Avis du CE sur le projet de suppression du service UGA à Lille, Nantes et Rouen.  

Les quatre CHSCT ont remis leur avis au CE.

  • Trois sont favorables,
  • Un défavorable (Centre Ouest)

La responsable du projet avec les chefs d’agence, est chargée du redéploiement de la formation en agence.

Les élus au CE (CGT et CFDT) émettent un avis défavorable.

Les élus font part à la direction de l’inquiétude des salariées en ce qui concerne leur reclassement. Certaines,  se sentent abandonnées.

Pour les élus CGT, il est clair que pour la direction les salariées de l’UGA doivent avant tout servir l’entreprise avant la fermeture de ce service, sans trop savoir ce que l’entreprise pourra bien faire pour elles.

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Nombre et motif des CDI-C (CDI de chantier).

 L’APAVE Nord-Ouest détient la palme d’or du nombre de CDIC avec 47 CDIC (dont 25 à l’EPR) contre 7 à la Sudeurope et aucun à la Parisienne et à l’Alsacienne.

La CGT rappelle l’illégalité du recours à ce type de contrat (ex un CDIC sur une durée de 10 ans!!!)

A l’EPR de Flamanville, il existe à ce jour 25 salariés en CDIC.

Pour notre DRH, aucun de ces salariés ne veut voir son contrat transformé en CDI.

Pour la CGT, il n’en est rien. 

Seul le DRH peut croire que les salariés peuvent se satisfaire de contrats précaires !

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Prime d’ancienneté.

Passage de 15% à 17 % aux 20 ans comme le prévoit la Convention collective.

Les salariés ne comprennent pas le calcul de cette prime d’ancienneté.  

Les élus demandent à ce que les informations nécessaires à la bonne compréhension soient laissées sur le réseau.

Nouvelle organisation des ATA et CSUP.

Certains noms sont notés dans le tableau fourni par la direction alors que les salariés ont refusé cette mission.

Le directeur des ressources humaines nous précise que les ATA et CSUP doivent signer une lettre de mission afin de donner leur accord.

Si ce n’est pas le cas, ils ne sont donc pas concernés par cette nouvelle organisation

Encore un fois, la plupart des salariés concernés seront mis devant le fait accompli sans contre partie et sans plus d’explication.

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Frais de séjours et frais de déplacements.

 Notre chère société octroi généreusement 25 centimes d’euros d’augmentation pour un déjeuner, mais rien pour les nuitées et petits déjeuner.

Par contre, notre direction applique de nouveaux barèmes pour les remboursements kilométriques des véhicules de société … à la hausse, bien sûr et aucune revalorisation pour les tickets restaurant.

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