CORONA VIRUS : Position CGT sur la politique APAVE

Constat

Vous êtes nombreux à avoir contacté la CGT pour déplorer le manque de clarté et d’engagement des communications APAVE depuis le début de la crise.

Plusieurs comportements de responsables ont été inacceptables :

  • des pressions pour imposer des RTT et des CP (illégal)
  • des pressions contre des droits de retraits,

Il faut toujours produire au prix de notre santé.

Nous avons contacté la Direction pour lui demandé de prendre ses responsabilités en matière de protection de la santé de ses salariés.

Nos actions

Nous avons déclenché à l’échelle de toute l’entreprise (les 4 SAS + SA) un Droit d’Alerte pour Danger Grave et Imminent pour l’ensemble des salarié.es, notamment celles et ceux qui continuaient à être envoyés sur le terrain, sans protection, au contact de milieux potentiellement infectés par le virus.

Plusieurs d’entre vous ont d’ailleurs déposé un droit de retrait conformément à l’article L4131-1 du code du travail pour refuser l’intervention sur site. (maintien de salaire assuré).

Vos droits

Depuis lundi 16 mars, ceux et celles d’entre vous qui ont des enfants de moins de 16 ans à charge dont l’établissement scolaire est fermé peuvent se déclarer en arrêt de travail pour garde d’enfant, selon les modalités indiquées sur le site service-public.fr . Un seul des deux parents peut en bénéficier (attestation à produire).

Les personnes vulnérables peuvent aussi bénéficier d’un arrêt maladie de 21 jours  toutes les informations sont ici.

L’employeur ne peut refuser,  le salaire est pris en charge à 100% par la sécurité sociale.

Les décisions de la Direction :

  • Le passage au télétravail pour toutes celles et tous ceux qui le peuvent
  • La fermeture des centres de formation

Mercredi 18 mars 2020 s’est tenu un Comité Social Economique Central (CSEC) extraordinaire sur la politique APAVE pendant la crise sanitaire. Il a  été décidé :

  • L’arrêt des interventions terrain (sauf réquisition par Etat)
  • La fermeture des agences
  • Le recours au chômage technique

Nos revendications

  • La CGT rappelle, comme elle l’a fait en CSEC, que la Direction n’a pas le droit d’imposer les congés aux salariés.
  • La CGT revendique, comme elle l’a fait en CSEC, le maintien du salaire à 100% par la Direction pendant toute la durée du chômage technique.

Le gouvernement mobilise des dizaines de milliards pour aider les entreprises, cela permet de maintenir nos salaires à 100%.

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