Apave SAS N.O. : CE juin 2019

Avis du CE sur le projet de licenciement pour inaptitude médicale d’origine non professionnelle.

Comme au mois de janvier, les élus, après avoir discuté avec l’intéressé, émettent une nouvelle fois un avis défavorable.

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Selon l’expert, la guerre des prix sur le marché a pour conséquence une faible croissance, les modifications ont déjà été opérées en début d’année.

L’international génère depuis des années des pertes récurrentes, ces pertes sont financées par les SAS.
Il n’y a pas de projets visant à supprimer des agences ou de mutualisation
Il y a un problème d’attraction des compétences humaines (recrutement) et de conservation des personnels (fidélisation) ;
C’est un enjeu vital pour l’avenir, insiste l’expert et la stratégie à l’international est un petit désastre ce qui confirme l’analyse de la CGT.
Sans le déficit à l’international et la refacturation à APAVE SA (développement GINKGO),
le résultat net serait positif de +8 M€ (4,782 M€ pour 2018), quasiment identique à celui de l’année 2017.
La profitabilité du groupe Apave est 3 à 4 fois inférieure à celle de nos concurrents.
Cela provient des coûts de sous-traitance qui ont explosés, des restructurations et du déficit à l’international et certainement pas de la rentabilité des travailleurs.
Les frais de personnel/chiffre d’affaire sont stables (59%) alors que chez nos concurrents ils augmentent.
Les résultats en N.O sont meilleurs que ceux du groupe.
Il y a une stratégie……de croissance mais pas de politique de gestion des emplois et carrières (GEPP) ;

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CGT si vous souhaitez avoir l’intégralité du rapport SEXTANT.

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Suite à la demande de la CGT, il est dorénavant possible pour les administratives de remplir un CRT-CRF hebdomadaire.

Cette demande doit être formulée auprès de la hiérarchie.

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Parmi les personnes désignées, une prime a été donnée à certains ATA ou CSUP.

Ils ont été choisis parmi les salariés les moins bien payés.

Ce choix a été laissé à l’initiative du hiérarchique et le montant est en moyenne de 100 €.

Une fois de plus, la direction a fait le choix de donner une prime aux salaires les plus bas plutôt que de les augmenter.

Le choix de la prime ne résout pas le problème des bas salaires et de l’équité salariale.