L’agence Apave de Lyon est en gréve

Les conditions de travail étant devenues insupportables :

• surcharge de travail,

• management démotivant, sans respect ni empathie

• fonctionnement désastreux des outils informatiques,

• vétusté des locaux, proche de l’insalubrité

Le pôle RCS de l’agence de Lyon Rive Gauche, a décidé de se mettre en grève à partir du 20 janvier 15h.

Les revendications étaient les suivantes :

• Un management plus humain pour plus de respect des salariés

• Un réajustement des salaires ainsi que des coefficients

• Des fiches de poste concrètes

• De la formation et du soutien pour les nouveaux embauchés

• Des améliorations / réparations concernant les locaux

• Une information sur le devenir de l’agence (regroupement, déménagement…)

En résumé, les salariés demandaient une reconnaissance sur les plans humain ET financier !

La direction Apave réagit

Face à cette grève, dés le lendemain, la direction Apave n’a pas tardé à réagir de peur que cela ne fasse boule de neige. Elle a décidé de rencontrer les salarié-e-s le 29 janvier afin de mettre en place un plan d’action, et surtout de faire taire la grève…

Un powerpoint très épais a été présenté à l’équipe, la direction essaie de noyer le poisson. 2 ou 3 diapositives avec des propositions concrètes auraient amplement suffi !

La direction a dévoilé quelques avancées auxquelles il faut cependant apporter beaucoup de précisions :

• formation des CDD et des alternants ==> Par qui ? quelle durée de formation ?

• étude de dimensionnement de l’équipe facturation (fonction très partielle de l’équipe RCS)==>cette étude ne pourra pas être représentative du dimensionnement global de l’équipe !

Aucune réponse positive aux revendications de la grève

• Pas de création de fiches de poste ==> cela traduit l’état d’esprit du management :

• La direction se réserve le droit de modifier les missions des salariés de manière inopinée (et sans rémunération adaptée)

• La direction méprise les salariés en pensant que, si fiche de poste il y a, l’équipe refusera toute évolution de celle-ci. Or, les salariés ont envie d’évoluer,
  

à condition d’être valorisés humainement ET financièrement !

• Pas de réévaluation des salaires ni des coefficients dans l’immédiat : les salariés historiques devront attendre les prochaines NAO pour (éventuellement) voir leurs salaires et coefficients augmenter ==> les résultats des NAO de ces dernières années laissent espérer des augmentations proches de… 0… La direction temporise et espère voir leur colère retomber. Ce n’est pas acceptable !

La CGT salue le courage de l’équipe pour avoir lancé ce mouvement et apporte son soutien aux salariées concernées.

La direction se doit d’apporter des réponses positives et concrètes aux revendications car Les collègues de Vénissieux méritent mieux qu’un powerpoint !